女性活躍推進法に基づき、女性が安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備をするため、次のように行動計画を策定しましたので公表いたします。

◆ 計画期間　　　　令和７年４月１日 ～ 令和10年３月31日

◆ 取組の実施時期　令和７年４月１日 ～

◆ 目　　標　　　　有給休暇取得率の平均を50％とする。
　 　　　　　　　　（平均取得数10日以上）

◆ 取組内容　　　　・管理職は、月末に所属職員の有給休暇取得状況を把握する。
　 　　　　　　　　・必要に応じ、目標達成に向けて計画的に有給休暇を取得するよう促す。

＜＜女性活躍に関する情報公開＞＞

　 ・採用した労働者に占める女性労働者の割合

	新卒採用	うち女性 （％）
令和７年度	７	１　（14％）
令和６年度	５	２　（40％）
令和５年度	４	１　（25％）

　 ・男女の賃金額の差異

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	54.6％
正社員	49.1％
パート・有期社員	129.4％

　　　対象期間：　2025年１月１日～2025年12月31日
　　　賃金：　基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く
　　　正社員：　129人（男性 107人　女性 22人）
　　　パート・有期職員：　26人（男性 25人　女性 １人）

　　　差異についての補足説明：　男性の平均年齢 50.3歳　女性の平均年齢 43.1歳

　 ・管理職に占める女性労働者の割合

　　　管理職の女性割合 ０％ （令和８年３月時点）